Rejoindre Lilly, c'est découvrir la stimulation que procurent la responsabilisation et l'autonomie. C'est aussi s'ouvrir à une évolution en France ou à l'international, dans une entreprise de renom.

Le point de vue de Jean-Baptiste Labrusse, DRH Lilly France

"Nos collaborateurs sont les fondements de l'entreprise. Beaucoup d'entreprises le déclarent, peu le mettent réellement en oeuvre. Chez Lilly, tout le monde s'y emploie à tous les niveaux hiérarchiques.

Le développement des compétences de chacun est notre premier facteur d'attraction et de fidélisation. Le premier outil pour cela réside dans la capacité des managers à diagnostiquer les besoins de développement de leurs équipes ainsi que les situations et outils propices à leur évolution. Un autre point réside dans l'équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle.

La culture Lilly consiste en la mise en oeuvre de nos valeurs : le respect de l'individu et notamment l'équité, qui est très importante pour nous. Nous prônons la diversité : place accordée aux femmes et aux hommes dans l'entreprise... style de leadership (compétences managériales ou d'expertise)...

Nous encourageons également la confrontation constructive que nous instaurons systématiquement dans tous les forums organisés pour échanger entre collaborateurs : pas de discours lénifiant, notre objectif est de favoriser un échange d'idées qui va faire germer des changements positifs dans l'entreprise. Enfin, deux autres éléments importants, qui sont devenus culturels : l'écoute active et l'importance d'être fiable et digne de confiance"